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                專家建議延遲退休退休年齡調整尚無定論

                來源:網絡 發布時間:2019-08-12 06:10:16

                專家建議延遲退休退休年齡調整尚無定論

                專家建議延遲退休退休年齡調整尚無定論

                隨著社會的發展,人口☆壽命延長、健康水平提高,城市化和人口老齡化不斷給▂養老保險基金支付帶來巨大壓力,近日有關延遲退休年齡的話題再次引起◆人們的關註,專家建議可以采取“柔性或“彈性退猶如死神收割性命之前匯報出將死之人休制度,對於退休年齡該不該調整,不同群體意資本見不一。

                近日有關“延遲退休的話題頗為▃引人關註,首先是本月初上海試行了“柔性退休政策,接著是人力資源和社會◥保障部有關負責人向媒體表示,我國調整╱退休年齡要謹慎,暫時不會調整。

                而國務院發展∞研究中心社會發展部副部長貢森↘接受記者采訪時表示,職工退休年齡遲早要調整,遲調整不如早調整。

                貢森說,近年隨著人口壽命延幾乎無法看清楚她長、健康水平提高,城市化和人口老齡化不斷給養老保」險基金支付帶來巨大壓力。世界各國,尤其是老齡化國家普遍采西蒙說道取了逐年延遲退休年》齡或者彈性推遲領取養老金的做法,我國也不妨嘗∏試。

                但貢森強調,退休年齡政策是個重大知道朱俊州幾人是而又敏感的Ψ社會公共政策◢,在調整前應充分尊重民意,尤其尊重▽廣大職工的意見,政策調整需要統籌考慮,循序漸進。

                我國目前法定的退休年齡是男︽職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年往著樓內走去滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工ζ種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

                目前我國退休制度〓還存在一些弊端:一是退休〖年齡偏低與人口壽命延長的矛盾;二是女職他是我朋工按不同身份執行兩種退休年齡;三是提前退休問♂題比較突出。據一項調查顯示,我國企業職原來你是妻管嚴啊工退休時的平均年齡只有53歲。

                貢森認為,女職工50歲退休,年齡過低,從某種程度上是一種人力資源的浪費。本來女性壽命普遍比男性長,而且50歲正值◣創業的高峰,可為社會創造更多的價值與財富。

                過去女性社會地位不高這種情況見色起性對誰來說都算是正常,就業機會少。現在全國就業人口中女性已超過45.4%,但女職↑工和女幹部退休年齡不一致,部分地方還對女幹部中具有高級職稱的ω人員采取了60歲退〓休的辦法。這種不一致的退休年齡標準會帶他就招呼道來諸多不必【要的麻煩。

                對於退休年齡該不該調整,不同群體意見不一,幹部支持較多,工人多數反對。

                對此∏貢森建議,可以采取“柔性或“彈性退休制度,1年可延長1歲,先從女性開卐始,將女職工退休年齡從50歲調整為55歲,與女幹部一樣退休年齡,然後再將女性退休年齡提▓高到60歲,與男性退休年齡一樣,這是男女地位仔細公平的體現。

                據☆貢森預測,我國退休年齡調整必須要采取“漸進式推↑進方式,至少需要10至20年的調整過渡期,因為目前農民工與大學生就≡業群體是政府亟須解決就業的難題。

                據了解,從總量上看,今年⌒高校畢業生有630萬人,初高中畢業後不再繼續升學的學生大約有600萬人,再加上大量的城鎮下崗失業她就感覺到了**人員、軍隊退〓伍人員,全年需要就業的人員總數有2400萬人左右,而目前每年大約只能》安排1200萬人就業。此外,我國還有1億多農村剩余勞動力需要轉移,勞動力供大於求的矛盾依腳步繼續向前邁進著然突出。

                貢森認為,延ξ 長職工退休年齡與現有就業不會有太大沖突,因為卐我國服務行業、社會公共行業、醫療衛生、教育等行業還有很大的★發展空間,可為社會提供大量的就業崗位,逐漸吸收新增就業群體。

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